＃失業保険 ＃失業手当 ＃失業給付金 ＃会社辞めるテク ＃借金減額のきっかけになった方法 ＃借金の救済制度 ＃社会保険給付金
大不況となった2020年は失業者が過去最高とも噂されるほど多くの方が解雇や転職を余儀なくされるなど激動の年になりました。
今SNSやネット上で会社を辞める人や予定の人が今注目している「金欠を救う国の救済制度」が凄いと話題に…
退職する前に知っておきたいこと！
それは「失業保険はいつから、いくらもらえるか」ではないでしょうか。
退職したら収入が途絶えて貯金の切り崩しになってしまいます。
毎月預金残高を見るのが不安で不安でたまらない…そんな時の心強い味方が失業保険（失業手当）です！
この記事では、失業保険の申請に関する基本的な情報から会社を辞めるときに知らないと大損する国の制度を活用した金欠を救う救済制度の情報をまとめております。
これから会社を退職、転職を考えている方、借金がある方は損しないように確認してみて下さい。
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失業保険の基本情報
まずは、失業保険を受給するうえで会社の辞め方や在職期間、年齢等で受け取れる期間や金額が違ってくるための条件や受給までの期間、受け取れる金額などを確認していきましょう。
失業保険を受け取れる人
自己都合で退職した人
自分の都合で自分から「辞めます」と言って辞めた場合、過去2年間に雇用保険料を12ヶ月以上支払っていれば失業手当が受け取れます。
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やむを得ず退職した人
自分から退職を申し出た場合のうち、下記のような理由であれば「特定理由離職者」と認定され、「自己都合退職」よりも優遇されます。
- 有期労働契約の更新を希望したが、認められず離職した人
- 出産や育児により離職し、受給期間の延長措置を受けた人
- 父母の不要や介護など、家庭事情の急変により離職した人
- 特定の理由で通勤が困難になり離職した人
- 企業の人員整理などで希望退職者の募集に応じて離職した人
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会社都合（会社倒産、解雇により職を失った人
働いていた会社の倒産や解雇によって、再就職の準備をする余裕なく離職を余儀なくされた人は「特定受給資格者」とされ、こちらも自己都合退職より優遇されます。
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失業保険の受給開始と受給期間
退職する理由や、退職した時の年齢、雇用保険に加入していた期間などによって日数と受け取れるまでの期間が変わります。
自己都合の場合
もらえるまでの期間
離職票提出後7日間の待機期間と、3ヶ月間の給付制限の後
もらえる期間
- 1年〜10年未満 90日間
- 10年〜20年未満 120日間
- 20年〜 150日間
※全年齢対象
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会社都合（特定受給資格者など）の場合
もらえるまでの期間
離職票提出後7日間の待機期間の後
もらえる期間
|
年齢 |
雇用保険料を払っていた期間 |
||||
|
– |
1年未満 |
1年〜5年未満 |
5年〜10年未満 |
10年〜20年未満 |
20年〜 |
|
29歳以下 |
90日 |
90日 |
120日 |
180日 |
– |
|
30歳〜34歳 |
90日 |
120日 |
180日 |
210日 |
240日 |
|
35歳〜44歳 |
90日 |
150日 |
180日 |
240日 |
270日 |
|
45歳〜59歳 |
90日 |
180日 |
240日 |
270日 |
330日 |
|
60歳〜64歳 |
90日 |
150日 |
180日 |
210日 |
240日 |
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受け取れる失業手当（失業保険）の金額は？計算方法と受給例
もらえる失業手当の1日あたりの金額（基本手当日額）は、退職前6ヶ月の賃金日額の50％〜80%です。
ただし上限額があるので、在職中の給料が多かった人はもっと低い金額になることもあります。
■基本手当日額＝賃金日額×給付率
※賃金日額：退職前6ヶ月の賃金合計÷180
※給付率：50％〜80％
基本手当日額の上限額
|
29歳以下 |
6,850円 |
|
30歳〜45歳未満 |
7,605円 |
|
45歳〜60歳未満 |
8,370円 |
|
60歳〜65歳未満 |
7,186円 |
（令和2年12月1日現在）
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受給額の一例
30歳会社員（月給30万円/勤続7年/自己都合退職）の場合
賃金日額＝30万円×6ヶ月÷180＝10,000円
基本手当日額＝10,000円×給付率＝約5,975円
受給額＝5,975円×180日＝1,075,500円
自己都合のため、3ヶ月と7日後に上記の失業手当がもらえることになります。
でも、会社辞める時にお金の心配があると気持ちよく辞められないですよね？3ヵ月も受給まで待てますか？借金の返済は大丈夫ですか？
そんな不安を持つ方に見てほしい国が認めた救済制度があります！
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会社辞めるときにやらないと後悔する２つのこと。
3ヶ月も待てない！収入が減って不安、借金返済が追いつかないなど失業保険に頼りたくても頼れない方がやってるお金の悩みを解決する国が認めた公的制度がある事を知ってますか？
ここからは、国が認めた公的制度を上手く活用する知らなきゃ後悔する２つの情報を紹介します。
知らずに後から後悔してしまうことになるかもしれないので必ず確認してから会社を辞めましょう！
裏ワザ① 家族にも誰にもバレず借金減額する方法！
不況の影響から失業や給料の減額、ボーナスカットなどで収入が減り借金の返済に苦しんでいる方が増えています。
今月の返済どうしよう…
今月も残高がヤバい…
会社を辞めるときに貯金もなく借金があったら心配じゃないですか？
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実際にどの程度減額できるのか？
支払額が減ったおかげで、
今では生活に余裕が出てきています。
長年借りて返しての日々を過ごしてきましたが、借金が一向に減らないような気がして不思議に思っていました。後から先生に教えてもらったのですが、利息ばかりを返していて、元金はほとんど減ってなかったんです！弁護士さんに債務整理を依頼したら、払いすぎた利息があったことがわかり、元金が減額されました。また、長年苦しんできた利息もカットしていただけたんです。月の支払いも下がったので、今ではどんどん借金が減っていくことを実感できます。弁護士さんに頼んで本当によかったです。
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過払い金も無事に返ってきたので
相談してよかった！
長い間返済を続けて最近ようやく完済できました。CMで過払い金のことを聞いて、興味はあったのですがなんとなく勇気が出ずにそのままにしていました。そんな時、友人の紹介で依頼した司法書士さんと出会いました。弁護士の方は、今後の説明をわかりやすくしてくれたので、安心してお任せできました。過払い金も無事返ってきたので、相談してよかったと思います。
※写真の人物はイメージです。
※実際に相談があった内容を基にした創作です。
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裏ワザ② 退職後に給料65％最大で28ヵ月間受給できる⁉︎
失業保険の場合、自己都合だと約3ヶ月の待機期間があり給料の約6割を平均3ヶ月程度しか受給できず収入面に不安が残ります。
しかし、裏ワザと称されている9割の方が知らない国の制度を使えば会社を辞めても給料の65％を最大で28ヵ月受給できる可能性がある神熱な制度があるんです！
社会保険給付金制度とは？
会社を辞めても（失業）給料の65％を最大で28ヵ月受給できる制度！
会社員なら誰もが加入している「社会保険」を利用することで、会社を辞めても受給する資格対処となれば給料の65％を最大で28ヵ月受給することができるのが「社会保険給付金」という制度なんです。
例えば
月給30万の方なら月に19.5万、最大合計で531万も受給できるんです！
給料の65％を最大で28ヵ月受給できる！
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気になる受給条件は？
もっとも気になるのが、社会保険給付金を受給できる条件ですね。
給付の最低条件
- 今の仕事で 心身に疲れを感じている
- 社会保険に1年以上加入していること
- 現在も在職中であること
たった3つの条件に当てはまることができれば社会保険給付金を受け取れる可能性が高まります。
しかし残念な点が一つだけ。。
自分で給付金の申請や手続きをすると受け取れる給付金の金額が最大よりかなり低くなってしまう点とそもそも申請自体が大変なので、自分でやるのは難しいんです。
そこで、おすすめしたいのが「社会保険給付金サポート」という給付金申請をサポートしてくれるサービスを利用して申請することです。
社会保険給付金サポートとは？
自分で申請するのが難しい社会保険を活用した給付金申請の手続きをサポートしてくれるサービスです。
このサービスを利用することで最大28ヶ月もの期間働かずに給料の約65％を毎月受け取ることができる可能性があります！
詳しいサービスの内容や手続きの流れはこちらをご確認ください。
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国が認めた２つの制度を両方とも活用すると…驚愕の事実が⁉
借金減額診断と社会保健給付金を上手に活用することで、会社を辞めるときにお金の心配がほとんどなくなり安心して会社を退職することができます。
例えば、
借金の金額や現在の収入にもよりますが…
借金300万、月の収入が30万で
借金が300万→100万まで借金減額
失業給付金として最大531万受給
なんと
総額731万！
手にすることにができます！
※個人の状況で支給額や減額金額は変わります。
お金の心配がなくなると
充電期間としてゆっくり休めました！
プログラミングスクールに通ってスキルアップできました！
前からやりたかった事にチャレンジできました！
じっくり時間を掛けて転職活動ができました！
家族との時間を作ることができて満足です！
もしこの制度を知らなかったら
✅辞めたくても辞めれなかったり
✅収入が減って苦しくなったり
✅借金が増えてしまったり
残念な状況になってしまいます。
そうならないために…
国が認めた２つの制度で
前向きに会社を辞めましょう！
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どちらも
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会社を辞める前に
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